第901节
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??方卓暂时没有敲定决策，打算和邱慈云等人商量之后再看，反正，现在的股东们肯定乐意亏损的杭州厂被割肉出去。 ??晚上，易科团队抵达达拉斯。 ??当方卓能够瞧见德仪招牌的时候，他忽然询问秘书：“德仪裁员，联电裁员，奇梦达裁员，有没有高通裁员的消息？” ??刘宗宏先重新确认一遍，然后才答道：“各个渠道都没收到消息。” ??方卓遗憾地点点头。 ??危机之下也有厂商逆势发展，高通不愧是铁三角之四，高通没事就好。 ??晚上八点钟，打秋风的方卓见到了德仪的掌门人理查德·谭普顿。 ??本来，方卓只想见个副总裁之类，没想到理查德听到消息之后立即表示要亲自见面。 ??他其实电话里说的很清楚，这次不是为了mars系列的芯片，只是帮德仪优化业务，但理查德还是难掩热情。 ??两边会面。 ??理查德果不其然的还是谈到德仪的手机芯片。 ??“易科没有更换供应商的计划。”方卓有些无奈，“去年上半年，我们就和德仪频繁接触，希望能够得到更多的方案优化支持，但德仪确实比较迟缓，我希望大家以后有合作空间，但绝对不是现在。” ??去年，德仪不帮易科优化，今年，易科就来帮德仪优化。 ??理查德是真的痛惜。 ??可是，谁又能想到易科手机和安卓系统的爆发呢？ ??而最大客户诺基亚也是毫不犹豫的把意法半导体与博通加入它的供应商行列，这让德仪很被动。 ??“德仪会迎头赶上的，我们计划明年拿出一款针对安卓系统的高端芯片，希望到时能够合作。”理查德如此说道。 ??随后，他喊来了德仪今日份菜单。 ??会议室里走进五个项目组的负责人。 ??因为方总的诚意，德仪是提供了打包的双向选择方式。 ??理查德看到方总脸上不自觉流露的笑意，只能在心里安慰自己，与其放任裁员，不如把他们送到会对他们好的地方。 ??方总是个好人，最起码，待遇不会出现问题。 ??第222章 转型 ??汉密尔顿是德州仪器无线部门里负责edge基带芯片研究的负责人。 ??他近来心情很不好。 ??一方面，公司从六月份开始就削减了员工福利，降低了薪酬和奖金，另一方面，他持有的德仪股票也下跌了37%，这简直就是个晴天霹雳。 ??偏偏，就在昨天，妻子遭遇裁员。 ??这让听到自家公司一些风声的汉密尔顿更加感受到了寒意。 ??有相熟的高层朋友说edge基带部门也在这次裁员之列，还有人说公司打算整体出售基带业务，甚至有人说连买家都已经在密切接触了。 ??汉密尔顿知道公司基带的研究相对没那么一线，但…… ??这要真是大动干戈的裁人或者出售，德仪以后的移动芯片还怎么和高通竞争？ ??29日的晚上，心事重重的汉密尔顿被呼喊至7层的会议室，一度怀疑自己是要被裁掉。 ??不过，他看到另外四名同事也在外面等待，心里的忧虑便放下了一些。 ??晚上九点钟，共同等待半个小时却相顾无言的五个技术主管走进会议室。 ??汉密尔顿见到了自家的掌门人理查德，以及另外一批陌生人。 ??“这位是易科公司的方总，介绍下你们现在负责的技术内容。” ??汉密尔顿听到掌门人平淡的命令，有些茫然的看了眼对方，又看了眼旁边笑眯眯的东方男人。 ??他站在第一位，来不及细想这样的阵仗，下意识地说道：“我是负责edge基带设计的主管汉密尔顿，负责研究edge对多时隙容量传输数据的支持，我们正在做的是计算系统接收模式工作所需的mips数量。” ??“因为同步、均衡和信道解码需要dsp mips，接收模式下edge基带结构将需要15个dsp mips。” ??“这是没有把8psk均衡器纳入考虑的前提，如果加上这个，会有八种不同的可以根据信道质量进行切换的信道编码模式……” ??汉密尔顿越说越顺，抛开了经济形势所带来的顾虑与压力。 ??当他谈到依靠高级虚拟设计，重新考虑算法、硬件和软件的划分，完成rf、基带和呼叫处理仿真，掌门人理查德叫停了这一行为。 ??“可以了，汉密尔顿，可以了。”理查德瞥了眼写写画画的易科团队，感觉这种介绍方法实在有些低效。 ??汉密尔顿意犹未尽的停了下来，有些悻悻的看了眼始终保持微笑的东方男人，怀疑他压根没听懂自己在说什么。 ??他已经认出来了，这是发布会上怒喷诺基亚的那个易科方卓。 ??“理查德，我们在这一项研究上有很不错的进展，只需要再拨一些资金，很快就能获得很好的效果。” ??汉密尔顿觉得来都来了，也就顺势提了提要求。 ??“因为公司整体的战略考量，你的这个部门已经被纳入裁员的范围之内。”理查德这时候才正式公布这一趟的目的，又看了眼另外四个神色不安的技术主管，补充道，“你们的也是。” ??汉密尔顿完全没想到妻子昨天刚刚遭遇裁员，今天就轮到自己。 ??这里是德仪啊！ ??是拥有诺基亚、摩托罗拉那样大客户的德仪啊！ ??他刚想开口，忽然想到了自己的股票，一瞬间便明白——这也是市值跌没了将近4成的德仪。 ??公司这个季度的营收33.87亿美元，同比下滑8%，净利润为5.63亿美元，同比下滑26%，而接下来的四季度将面临更加严峻的情况。 ??汉密尔顿想到了高管朋友在饭桌上紧皱的眉头，想到他悲观的预估，下季度不论营收还是利润都可能同比下滑五成。 ??这比三季度财报里的口吻更悲观，但……今天之前，谁能想到道琼斯指数会跌掉将近800点呢？ ??不同于刚才介绍自己研究内容时的自信，汉密尔顿的思绪变得混乱起来，自己的团队是要被甩卖了吗？易科公司？易科公司需要研究基带吗？如果被裁了，是去哪里？博通？ ??易科随行的八人团队低声讨论起来。 ??理查德看着自家的五个技术负责人，听着旁边的讨论，又看了看方总，忽觉有些不耐，这要到什么时候？ ??他示意方总往自己旁边坐坐，然后低声吐露近期就会流传出去的倾向：“方总，你对整个gsm/gprs/edge基带芯片部门有没有兴趣？” ??方卓听见这话便是一惊：“整个基带部门？这……那……嗯……” ??你们要是把整个基带部门都卖了，那更不好和高通竞争了啊。 ??从你这买个处理器，还得找别家去买基带，更大可能是找你的竞争对手买基带，就算能这样买，也还是既增加生产成本又增加电池消耗和设计难度。 ??你们这还怎么玩转下去？ ??方卓念头转动，理查德这位德仪的掌门人只会比自己更清楚德仪的情况，如果是要以此来缩减开支，那肯定是两害相权取其轻，德仪下滑的速度比自己看到的和想象的还要快。 ??他迟疑道：“如果我没记错的话，德仪的手机基带部门能贡献不少营收？” ??“无线业务的第二大部门。”理查德颔首，吐出一个数字，“打包价格28亿美元。” ??他看到方总脸上的惊色，又说道：“我们可以谈谈这个价格，可以不全用现金的方式。” ??方卓试探性地说道：“8亿？” ??理查德气笑了。 ??方卓叹口气，摆摆手：“太贵了，太贵了，理查德，现在行业局势不明，不论是谁，都会对大宗交易很谨慎的，我暂时对这个还没有兴趣。” ??这个打包价确实太贵，最主要的是，易科没有对这项交易的评估。 ??单纯从方卓的直觉来看，这对易科没有足够的性价比。 ??金融危机才刚刚爆发，整个行业局势都可以再往后看看。 ??“方总，我们认为汉密尔顿的edge基带设计内容是有益的。”易科团队这时给了个意见，汉密尔顿和他带领十个工程师值得入手。 ??方卓微微点头，侧头对理查德说道：“这个挺好。” ??理查德看了看汉密尔顿，答道：“明天公司会成立一个裁员就业小组，负责这方面的沟通和员工们的妥善安置。” ??他对汉密尔顿说道：“汉密尔顿，你可以离开了，易科公司对你的研究感兴趣，你今晚可以和你的工程师们聊一聊，后续或许还有其它厂商的上门。” ??德仪的工程师们普遍还是很有含金量的。 ??汉密尔顿依旧茫然，他在德仪工作了十二年，此刻，这十二年仿佛就浓缩在一句轻飘飘的话里。 ??这时，他看到东方人从座位上起身，微笑着走到身前，伸出了右手。 ??汉密尔顿下意识的握了握手。 ??“希望以后能在易科见到你们的研究再绽放光彩。”方卓如此说了一句就重新回到座位。 ??汉密尔顿心情复杂，不确定易科会不会是一个好的归宿。 ??他有心开口，然而，掌门人理查德面无表情，旁边的同事们又神色忐忑，终究是什么话也没说就沉重的走出会议室。 ??德州仪器的招牌在夜色里依旧闪亮。 ??但汉密尔顿觉得自己已经黯淡下来了。 ??明天先把德仪的股票卖了吧。 ??他这么想着，默默离开德仪总部。 ??一个小时之后，默默离开的人又多了四个。 ??等到方卓和理查德从会议室起身，两人不约而同的意识到今晚这种模式的不可持续性。 ??德仪要裁的人太多。 ??这样挑选的速度太慢。 ??“明天，我还有两个重要的全球会议需要出席，就由安德森来负责这方面的工作。”理查德先脱身，然后说道，“明天会由人事部门拿出一份裁员名单，你们可以先预审一遍，不然，你们这周都要在达拉斯了。” ??方卓计算道：“今晚涉及56名员工，多加加班，也还好，对我们来说，用一周时间是对德仪的尊重。” ??德仪要裁员600人，易科是成组成批的评估他们的工作内容。 ??理查德淡淡地说道：“这次的情况比较严峻，既然你们来了，不妨多看看。” ??方卓：“……”